И, кстати, девушка - старшая среди ботанов :) А уж этом проекте не могло быть никакой корректирующей дискриминации. Не до глупостей. Значит - заслужила, и результаты говорят за себя.

Почему-то мой опыт показывает, что в сложных успешных проектах, где подлинные деловые качества играют главную роль, никакой корректирующей дискриминации ни для кого не надо: статистика оказывается куда привлекательней, чем когда о ней "нарочно" думают при отборе людей. Почему-то вдруг процент женщин, русских, "кипастых" и "темных" среди лидеров оказывается куда выше, чем в очень "политически корректных" проектах.

Не знаю насчет Кнессета, но он все равно не подпадает под упомянутые мной критерии сложных проектов с ограниченными сроками, где ясны критерии оценки результата. : )
Потому критерии отбора с самого начала искусственные.

Да, но оценка совсем не тем определяется, а мандаты - не в них дело, место в списке важнее.

Ципи, Шели, Фаина ... да и Настя.

Голд что-то не видно, но в ее времена про политическую корректность и равное представительство не слыхали.

Я думаю (хоть и не уверен) что и на рафаэле и других фирмах некоторая корр. дискриминация присутствует и у неё есть очень важная причина - чисто мужской коллектив, даже состоящий из гениев, будет работать гораздо хуже, чем коллектив в котором на пару-тройку гениев меньше, но присутствуют (совсем) немного уступающие им в гениальности девушки. Обратная ситуация тоже верна :)

Дык о том и речь - нифига это не реверанс, а чистый расчёт

О боже, нет конечно :) Во первых разговор не о специфическом случае, а вообще, а во вторых - её врядли брали на работу сразу на должность рош цевет.